Monitor Sociolaboral de opinión pública, área metropolitana de Buenos Aires

Informe estadístico sobre un conjunto de actitudes y percepciones de los argentinos referidas al mundo del trabajo y a la coyuntura sociolaboral, elaborado por el Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (CETyD) de la Universidad San Martín.
Mayo 19, 2017

El plan de beneficios de salud en Colombia (Parte 1)

Se trata de un plan de beneficios integral, con una lista de exclusiones, es decir, un nuevo listado que definirá solamente los servicios, procedimientos y medicamentos que no están incluidos. Así se garantiza mayor cobertura, calidad y continuidad en los servicios de salud.
Mayo 15, 2017

La extensión de la condición de Prepensionados a los trabajadores del sector privado en Colombia

En esta protección están en juego valores constitucionales, como la dignidad del trabajador, la igualdad y el mínimo vital, y por tanto, aquella no depende de un mandato legislativo sino de la Constitución misma que respalda una interpretación mucho más amplia.
Marzo 30, 2017

Aspectos migratorios y laborales para la contratación de trabajadores extranjeros en Colombia

Es preciso dar un plazo razonable para el inicio de la ejecución del contrato de trabajo para evitar que tanto el empleador como el empleado incurran en irregularidades laborales o migratorias.
Marzo 7, 2017

[Crónicas] Caminos de informalidad o lo antiestético del rebusque (Parte II)

Qué mejor estrategia urbana que apelar a una “acomodación” de la informalidad, como parece ser el caso de la hermana Perú, y mejorar las cifras del mercado laboral y de la economía del turismo. Se trata de que informalidad y espacio público puedan convivir con las condiciones sociales y económicas mínimas. Si los centros representan una historia y una suerte de nostalgia que se busca vivir en la experiencia llamada turismo, ¿por qué la renovación no puede encaminarse a ello?
Febrero 27, 2017

El retiro del pliego de peticiones por parte de una organización sindical en Colombia

Para las partes es importante la existencia de procedimiento reglado en el que se permita la modificación de un contrato colectivo de trabajo. Este procedimiento lo que busca es que, cuando exista una convención colectiva entre un empleador y una organización sindical, la aplicación de la misma se de en un escenario de seguridad jurídica para las partes, de tal forma que la modificación de la misma no ocurra arbitrariamente.
Febrero 27, 2017