La prestación de servicios en el mercado laboral colombiano

Al parecer, los contratos por prestación de servicios y la pensión no encuentran armonía entre sus intereses; factores como la inestabilidad, la tercerización para la contratación y otras extralimitaciones no contempladas en el marco del contrato civil, hacen que esta modalidad retrase el anhelo de consolidar el derecho pensional.
Febrero 5, 2018

¿Y los derechos de los prestadores de servicios?

Como prestador de servicios sí tiene formas e instancias para reclamar sus derechos cuando sienta que éstos han sido vulnerados, pues si bien el contrato no es laboral, ello no exime del respeto de derechos amparados por la constitución y la ley.
Enero 22, 2018

Las cotizaciones al sistema de seguridad social en las contrataciones laborales a tiempo parcial

La razón para que la ley exija que la base de cotización sea la misma para el sistema de pensiones y el de salud está dado por razones fiscales para promover y controlar la afiliación, pues las personas tendían solo a realizar cotizaciones a éste último sin hacer cotizaciones al régimen pensional
Diciembre 18, 2017

El nuevo estatuto de visas en Colombia

A partir del 15 de diciembre de 2017 comienza a regir un nuevo régimen de visas en Colombia. En esta regulación se plantea una división clara entre visa y permiso de trabajo y se infiere que se abre la posibilidad de trabajar sin tener la necesidad de un contrato local
Diciembre 13, 2017

Análisis crítico de la jurisprudencia que extiende a los padres trabajadores el fuero de maternidad

En la referida sentencia, la Corte identificó un déficit de protección a las madres que no están activas laboralmente, así como en los derechos del trabajador que espera la llegada de un hijo. Por ello extendió la protección de la licencia de maternidad y periodo de lactancia a los trabajadores que generan la única fuente de ingresos del menor que está por nacer.
Octubre 19, 2017

El acoso laboral: un análisis desde una perspectiva ético-empresarial

Si los valores defendidos por la empresa son aplicados correctamente y no se quedan solamente en los reglamentos y manuales, contribuirían o motivarían a que todos los individuos que hacen parte de la empresa actúen de forma moral y éticamente responsable.
Septiembre 27, 2017