Conforme a los principios de universalidad y solidaridad, los que tienen recursos suficientes, ¡que aporten! Pero convendría una norma que regule integralmente la materia si es del deseo del Gobierno que este sector de la economía realice sus aportes.
¿Deben o no realizar los rentistas de capital realizar aportes al sistema de seguridad sociall?
Marzo 27, 2018
La prestación de servicios en el mercado laboral colombiano
Al parecer, los contratos por prestación de servicios y la pensión no encuentran armonía entre sus intereses; factores como la inestabilidad, la tercerización para la contratación y otras extralimitaciones no contempladas en el marco del contrato civil, hacen que esta modalidad retrase el anhelo de consolidar el derecho pensional.
¿Y los derechos de los prestadores de servicios?
Como prestador de servicios sí tiene formas e instancias para reclamar sus derechos cuando sienta que éstos han sido vulnerados, pues si bien el contrato no es laboral, ello no exime del respeto de derechos amparados por la constitución y la ley.
Las cotizaciones al sistema de seguridad social en las contrataciones laborales a tiempo parcial
La razón para que la ley exija que la base de cotización sea la misma para el sistema de pensiones y el de salud está dado por razones fiscales para promover y controlar la afiliación, pues las personas tendían solo a realizar cotizaciones a éste último sin hacer cotizaciones al régimen pensional
El nuevo estatuto de visas en Colombia
A partir del 15 de diciembre de 2017 comienza a regir un nuevo régimen de visas en Colombia. En esta regulación se plantea una división clara entre visa y permiso de trabajo y se infiere que se abre la posibilidad de trabajar sin tener la necesidad de un contrato local
Análisis crítico de la jurisprudencia que extiende a los padres trabajadores el fuero de maternidad
En la referida sentencia, la Corte identificó un déficit de protección a las madres que no están activas laboralmente, así como en los derechos del trabajador que espera la llegada de un hijo. Por ello extendió la protección de la licencia de maternidad y periodo de lactancia a los trabajadores que generan la única fuente de ingresos del menor que está por nacer.